En el Boletín Oficial del Estado
del pasado lunes 23 de marzo se publica
el Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año
2015. Por primera vez, después de años de auténtica “sequía” en lo que a nuevo personal
se refiere, la Oferta de Empleo incluye algunas cifras importantes respecto al
número de plazas, tanto de nuevo ingreso como
de promoción interna, que se cubrirán el presente año.
La situación en los cuadros
técnicos de la Dirección General del Catastro, especialmente en lo referente a
la estructura territorial de las Gerencias, es crítica. La pérdida constante de
efectivos, fundamentalmente por jubilación, y la ausencia de políticas de
reposición, mantenidas como consecuencia de la crisis, ha hecho que sean muchas
las Gerencias Regionales y Territoriales del Catastro en las que no existe un
cuadro suficiente de Arquitectos e Ingenieros, Superiores y Técnicos, así como
de Técnicos Catastrales. Si además tenemos en cuenta que en los últimos años estos
profesionales se han visto sobrecargados en sus tareas con funciones de
atención a las Oficinas Técnicas de la Dirección General de Patrimonio, o a los
Jurados de Expropiación Forzosa, la situación se convierte en insostenible.
En diversas ocasiones he
defendido el importante papel que realizan los funcionarios del Catastro como
auténticos agentes vertebradores y cohesionadores del modelo territorial descrito
en la Constitución, demostrando con su tarea diaria y su profundo conocimiento
de la realidad urbana y rural de los municipios que no es cierto ese tópico que
describe un desconocimiento del país por parte de la Administración General del
Estado. A lo largo de mi actividad profesional han sido muchas las ocasiones en
las que ha quedado de manifiesto cómo el territorio o el mercado inmobiliario eran mejor conocidos por los Arquitectos e
Ingenieros del Catastro que por los técnicos al servicio de municipios o Comunidades
Autónomas, e incluso que por los mismos políticos responsables de estas
Administraciones.
Este profundo conocimiento del
territorio se había ido perdiendo en los últimos años con la política de
austeridad y la ausencia de reposición de efectivos, lo que propició que, en el
momento actual, sean muchas las Gerencias del Catastro donde la ausencia de estos
profesionales ha llegado a ser dramática. Hasta el punto de que el propio
modelo de mantenimiento del Catastro hoy vigente, basado en un alto nivel de
participación de los municipios en la tramitación de los principales
expedientes destinados a la actualización, bajo el control de las Gerencias, no
siempre se está desarrollando con el debido rigor por falta de medios. En el
mismo sentido, los trabajos críticos de elaboración de Ponencias o de
aplicación de la acción inspectora, se habían visto dañados por la ausencia de
profesionales encargados de su gestión.
Finalmente, y a tenor de las cifras que se publican en el
Real Decreto 196/2015, parece que la situación comienza a cambiar. Por fin
aparecen en el Diario Oficial unas cifras de efectivos que permiten apreciar un
cambio respecto a situaciones anteriores, y una voluntad de recuperar los
efectivos perdidos. Es cierto que con estas cifras no se cubrirán todas las necesidades
actuales, pero también lo es que es que ofrecen un cambio sustancial respecto a
anteriores convocatorias.
En las siguientes tablas se puede
ver el número de plazas convocadas para cada uno de los cuerpos que
habitualmente prestan servicios en el Catastro:
|
NUEVO
INGRESO
|
|
|
Cuerpo
|
Nº de
plazas
|
|
Arquitectos de la Hacienda Pública
|
39
|
|
Arquitectos Técnicos de la Hacienda Pública
|
24
|
|
Ingenieros de Montes de la Hacienda Pública
|
10
|
|
Ingenieros Técnicos Forestales de la Hacienda Pública
|
4
|
|
Cuerpo Superior de Gestión Catastral
|
14
|
|
Cuerpo Técnico de Gestión Catastral
|
6
|
|
PROMOCIÓN INTERNA
|
|
|
Cuerpo
|
Nº de
plazas
|
|
Arquitectos Técnicos de la Hacienda Pública
|
4
|
|
Ingenieros de Montes de la Hacienda Pública
|
4
|
|
Cuerpo Superior de Gestión Catastral
|
8
|
|
Cuerpo Técnico de Gestión Catastral
|
8
|
Asimismo, es posible que alguna
de las plazas tanto de nuevo ingreso como de promoción interna previstas para
los cuerpos de Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Geógrafos, Ingenieros Técnicos
en Topografía, Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, Gestión de
sistemas e Informática, así como de los Cuerpos Generales Administrativo y
Auxiliar del Estado, acaben también prestando servicios en las Gerencias del
Catastro.
Ahora sólo cabe esperar una
rápida gestión de los procesos selectivos que se han de desarrollar para los
distintos cuerpos, con el fin de que los nuevos funcionarios se integren en las
Gerencias, debidamente formados, a la mayor velocidad posible.
Puedes ver el contenido íntegro
de la Oferta Pública de Empleo en:
Buenas ¿podrías decirme como se accede a un grupo C de Catastro? Gracias
ResponderEliminarAna